INDEX EGALITE FEMMES / HOMMES

OÙ EN EST SAMES SUR L'ÉGALITÉ FEMME HOMME ?

Sames a obtenu 87 points sur 100 dans le rapport sur l'écart de rémunération entre les sexes en 2022.

MESURER L'ÉCART DE SALAIRE

Depuis le 8 janvier 2019, les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de publier chaque année leur rapport sur l'égalité hommes-femmes.

Inscrit dans la loi Avenir professionnel votée l'an dernier, ce baromètre mesure, à partir d'au moins 4 indicateurs, les écarts de rémunération.

Chaque entreprise doit obtenir un score de 75 sur 100. Si ce n'est pas le cas, elle a 3 ans pour atteindre cet objectif. L'objectif du rapport est de réduire l'écart de rémunération entre une femme et un homme à travail égal, sachant que l'écart national français actuel est de 9%.

NOTRE MARGE DE PROGRESSION

Pour 2022, le rapport Sames est de 87 points sur 100, soit 12 points au-dessus du seuil fixé par le décret gouvernemental.

Ce score prouve l'engagement et les convictions de Sames envers l'Égalité Professionnelle et nous invite à mettre en place de nouvelles actions pour améliorer encore notre ratio.

A travers ces résultats, Sames voit une opportunité de progresser en termes de mixité et d'égalité.

5 INDICATEURS POUR ÉTABLIR CETTE NOTE

Pour établir leur note, les entreprises utilisent 5 indicateurs déterminés par le gouvernement :

• l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)
• l'écart de taux des augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes (20 points)
• l'écart de promotion entre les femmes et les hommes (15 points)
• le pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation pendant l'année de leur congé de maternité (15 points)
• la présence de femmes parmi les plus hauts salaires de l'entreprise (10 points)