Índice de igualdad entre hombres y mujeres en SAMES KREMLIN

¿DÓNDE ESTÁ SAMES KREMLIN EN CUANTO A LA IGUALDAD DE GÉNERO?

 SAMES KREMLIN obtubo 76 puntos sobre 100 en el informe sobre diferencias salariales entre hombres y mujeres en 2021.

MEDICIÓN DE LA DIFERENCIA SALARIAL

Desde el 8 de enero de 2019, las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a publicar su informe de igualdad de género cada año.

Inscrito en la ley "Avenir Professionnel" votada el año pasado, este barómetro mide, a partir de al menos 4 indicadores, las diferencias de remuneración.  Cada empresa debe obtener una puntuación de 75 sobre 100. Si no es así, dispone de 3 años para alcanzar este objetivo. El objetivo del informe es reducir la brecha salarial entre una mujer y un hombre por un trabajo igual, sabiendo que la brecha nacional francesa actual es del 9%.

NUESTRO CRECIMIENTO DE LA PROGRESIÓN:

Para 2021, el informe de SAMES KREMLIN es de 76 puntos sobre 100, es decir, 11 puntos por encima del umbral establecido por el decreto gubernamental. Esta puntuación demuestra el compromiso y las convicciones de Sames Kremlin en materia de igualdad profesional y nos invita a poner en marcha nuevas acciones para seguir mejorando nuestro ratio. A través de estos resultados, Sames Kremlin ve una oportunidad para progresar en términos de diversidad e igualdad de género.

CINCO INDICADORES PARA ESTABLECER ESTA NOTA

Para establecer su calificación, las empresas utilizan 5 indicadores determinados por el gobierno:

• la diferencia salarial entre mujeres y hombres (40 puntos)
• la brecha en la tasa de aumento salarial individual (sin promoción) entre mujeres y hombres (20 puntos)
• la diferencia de promoción entre mujeres y hombres (15 puntos)
• el porcentaje de empleados que recibieron un aumento en el año de su permiso de maternidad (15 puntos)
• la presencia de mujeres entre los salarios más altos de la empresa (10 puntos)