Index égalité femmes / hommes chez SAMES KREMLIN

L’égalité professionnelle est une valeur forte de SAMES KREMLIN et le résultat de notre index en est le reflet!

OÙ EN EST SAMES KREMLIN SUR L'ÉGALITÉ FEMME HOMME?

                          85/100

C’est la valeur de l’index Egalité Femmes-Hommes chez SAMES KREMLIN pour l’année 2019.

MESURER L'ÉCART DE SALAIRE!

Inscrit dans la loi « Avenir professionnel » votée le 5 septembre 2018, l’index d’égalité femmes/hommes mesure, à partir d’au moins 4 indicateurs, les écarts de rémunération.

Chaque société se doit d’obtenir la note de 75 sur 100. Si tel n’est pas le cas, elle dispose de 3 ans pour atteindre cet objectif. L’objectif de l’index est de réduire l’écart de salaire d’une femme et d’un homme pour un travail égal, sachant que l’écart national actuel est de 9%.

NOTRE MARGE DE PROGRESSION:

Pour 2019, l’index de SAMES KREMLIN est de 85 points pour 100, soit 10 points au-dessus du seuil fixé par le décret du gouvernement. En 2018, notre index était également de 85 points. Ce  score prouve l’engagement et les convictions de SAMES KREMLIN envers l’Egalité Professionnelle et nous invite à mettre en place de nouvelles actions pour améliorer encore notre ratio.

Au travers de ces résultats, SAMES KREMLIN voit une opportunité de progresser en matière de mixité et d’Egalité Femmes / Hommes.

5 INDICATEURS POUR ÉTABLIR CETTE NOTE:

Pour établir leur note, les entreprises utilisent 5 indicateurs déterminés par le gouvernement :

• l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)
• l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes (20 points)
• l’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes (15 points)
• le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur congé maternité (15 points)
• la présence des femmes parmi les plus hauts salaires de l’entreprise (10 points)