Index égalité entre les hommes et les femmes

QUELLE EST LA POSITION DE SAMES EN MATIERE D'EGALITE DES SEXES ?

Sames a obtenu un score de 77 points sur 100 pour le rapport sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes en 2023.

MESURER L'ÉCART DE RÉMUNÉRATION

Depuis le 8 janvier 2019, les entreprises de plus de 50 salariés ont l'obligation de publier chaque année leur rapport sur l'égalité femmes-hommes.

Inscrit dans la loi Avenir professionnel votée l'an dernier, ce baromètre mesure, à partir d'au moins 4 indicateurs, les écarts de rémunération.

Chaque entreprise doit obtenir une note de 75 sur 100. Si ce n'est pas le cas, elle dispose de 3 ans pour atteindre cet objectif. L'objectif du rapport est de réduire l'écart salarial entre une femme et un homme à travail égal, sachant que l'écart national français actuel est de 9%.

NOTRE CROISSANCE DE PROGRESSION

Pour 2023, le rapport Sames est de 77 points sur 100, soit 2 points de plus que le seuil fixé par le décret gouvernemental.

Ce score prouve l'engagement et les convictions de Sames en matière d'égalité professionnelle et nous invite à mettre en place de nouvelles actions pour améliorer encore notre ratio.

A travers ces résultats, Sames voit une opportunité de progresser en termes de diversité et d'égalité des genres.

5 INDICATEURS POUR ÉTABLIR CETTE NOTE

Pour établir leur note, les entreprises s'appuient sur 5 indicateurs déterminés par le gouvernement :

• l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)
• l'écart de taux des augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes (20 points)
• l'écart de promotion entre les femmes et les hommes (15 points)
• le pourcentage de salariés ayant reçu une augmentation l'année de leur congé de maternité (15 points)
• la présence de femmes parmi les plus hauts salaires de l'entreprise (10 points)