Chỉ số bình đẳng giới

ĐO LƯỜNG SỰ CHÊNH LỆCH LƯƠNG

Kể từ ngày 8 tháng 1 năm 2019, các doanh nghiệp có trên 50 nhân viên phải công bố báo cáo bình đẳng giới hàng năm.

Chỉ số này đo lường sự khác biệt về thu nhập dựa trên ít nhất 4 tiêu chí.

Mỗi công ty phải đạt tối thiểu 75/100 điểm; nếu không đạt, họ có 3 năm để cải thiện. Mục tiêu của báo cáo là giảm khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ cho cùng một công việc, trong bối cảnh mức chênh lệch trung bình quốc gia tại Pháp hiện nay là 9%.

QUÁ TRÌNH TIẾN BỘ CỦA SAMES

Năm 2024, Sames đạt 82/100 điểm, tức là cao hơn 12 điểm so với ngưỡng quy định của chính phủ.

Điểm số này khẳng định cam kết và niềm tin của Sames đối với Bình đẳng Nghề nghiệp, đồng thời thôi thúc công ty triển khai thêm các hành động mới để tiếp tục cải thiện tỷ lệ này.

Thông qua kết quả này, Sames coi đây là một cơ hội để tiến xa hơn trong việc thúc đẩy đa dạng giới và bình đẳng.

5 CHỈ SỐ ĐỂ XÁC ĐỊNH ĐIỂM SỐ NÀY

Việc tính điểm dựa trên 5 chỉ số do chính phủ Pháp quy định:

• Chênh lệch lương giữa nam và nữ (40 điểm)
• Chênh lệch tỷ lệ tăng lương cá nhân (không bao gồm thăng chức) giữa nam và nữ (20 điểm)
• Chênh lệch thăng chức giữa nam và nữ (15 điểm)
• Tỷ lệ nhân viên được tăng lương trong năm nghỉ thai sản (15 điểm)
• Tỷ lệ nữ giới trong nhóm lương cao nhất của công ty(10 điểm)

KẾT QUẢ CỤ THỂ