Indeks kesetaraan gender

MENGUKUR PERBEDAAN GAJI

Sejak 8 Januari 2019, perusahaan yang memiliki lebih dari 50 karyawan diwajibkan untuk mempublikasikan laporan kesetaraan gender mereka setiap tahun.

Tercantum dalam undang-undang "Avenir Professionnel" yang disahkan tahun lalu, barometer ini mengukur, dari setidaknya 4 indikator, perbedaan remunerasi.

Setiap perusahaan harus mendapatkan skor 75 dari 100. Jika tidak demikian, mereka memiliki waktu 3 tahun untuk mencapai tujuan ini. Tujuan dari laporan ini adalah untuk mengurangi kesenjangan upah antara wanita dan pria untuk pekerjaan yang setara, mengingat kesenjangan nasional Prancis saat ini adalah 9%.

pERTUMBUHAN PERKEMBANGAN KAMI

Untuk tahun 2024, laporan Sames adalah 82 poin dari 100, yang berarti 12 poin di atas ambang batas yang ditetapkan oleh keputusan pemerintah.

Skor ini membuktikan komitmen dan keyakinan Sames terhadap Kesetaraan Profesional dan mengundang kami untuk melakukan tindakan baru untuk lebih meningkatkan rasio kami.

Melalui hasil ini, Sames melihat adanya peluang untuk maju dalam hal keragaman dan kesetaraan gender.

5 INDIKATOR UNTUK MENETAPKAN CATATAN INI

Untuk menetapkan peringkat mereka, perusahaan-perusahaan menggunakan 5 indikator yang ditentukan pemerintah:

• kesenjangan gaji antara perempuan dan laki-laki (40 poin)
• kesenjangan tingkat kenaikan gaji individu (non-promosi) antara perempuan dan laki-laki (20 poin)
• kesenjangan promosi antara perempuan dan laki-laki (15 poin)
• persentase karyawan yang menerima kenaikan gaji pada tahun cuti melahirkan (15 poin)
• keberadaan perempuan di antara gaji tertinggi di perusahaan (10 poin)