¿Dónde está SAMES KREMLIN en términos de igualdad de género?

Medición de la diferencia salarial​

Desde el 8 de enero de 2019, las empresas de más de 50 empleados están obligadas a publicar cada año su informe de igualdad de género.

Inscrito en la ley "Avenir Professionnel" votada el año pasado, este barómetro mide, a partir de al menos 4 indicadores, las diferencias de remuneración.

Cada empresa debe obtener una puntuación de 75 sobre 100. Si no es así, dispone de 3 años para alcanzar este objetivo. El objetivo del informe es reducir la brecha salarial entre una mujer y un hombre por un trabajo igual, sabiendo que la actual brecha nacional francesa es del 9%.

Nuestro crecimiento de la progresión​

Para 2020, el informe de SAMES KREMLIN es de 86 puntos sobre 100, es decir, 11 puntos por encima del umbral establecido por el decreto gubernamental.

Esta puntuación demuestra el compromiso y las convicciones de SAMES KREMLIN en materia de igualdad profesional y nos invita a poner en marcha nuevas acciones para seguir mejorando nuestro ratio.

A través de estos resultados, SAMES KREMLIN ve una oportunidad para progresar en términos de diversidad e igualdad de género.

5 indicadores para establecer esta calificación​

Para establecer su calificación, las empresas utilizan 5 indicadores determinados por el gobierno:

• la diferencia salarial entre mujeres y hombres (40 puntos)
• la brecha en la tasa de aumento salarial individual (sin promoción) entre mujeres y hombres (20 puntos)
• la diferencia de promoción entre mujeres y hombres (15 puntos)
• el porcentaje de empleados que recibieron un aumento en el año de su baja por maternidad (15 puntos)
• la presencia de mujeres entre los salarios más altos de la empresa (10 puntos)