Où en est SAMES KREMLIN sur l'égalité femme homme ?

Mesurer l'écart de salaire

Depuis le 8 janvier 2019, les entreprises de plus de 50 salariés ont l'obligation de publier leur index d'égalité femmes/hommes chaque année.

Inscrit dans la loi « Avenir professionnel » votée l'an dernier, ce baromètre mesure, à partir d'au moins 4 indicateurs, les écarts de rémunération.

Chaque société se doit d'obtenir la note de 75 sur 100. Si tel n'est pas le cas, elle dispose de 3 ans pour atteindre cet objectif. L'objectif de l'index est de réduire l'écart de salaire d'une femme et d'un homme pour un travail égal, sachant que l'écart national actuel est de 9%.

Notre marge de progression

Pour 2020, l'index de SAMES KREMLIN est de 86 points pour 100, soit 11 points au-dessus du seuil fixé par le décret du gouvernement.

Ce  score prouve l'engagement et les convictions de SAMES KREMLIN envers l'Egalité Professionnelle et nous invite à mettre en place de nouvelles actions pour améliorer encore notre ratio.

Au travers de ces résultats, SAMES KREMLIN voit une opportunité de progresser en matière de mixité et d'Egalité Femmes / Hommes.

5 indicateurs pour établir cette note

Pour établir leur note, les entreprises utilisent 5 indicateurs déterminés par le gouvernement :

• l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)
• l'écart de taux d'augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes (20 points)
• l'écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes (15 points)
• le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur congé maternité (15 points)
• la présence des femmes parmi les plus hauts salaires de l'entreprise (10 points)