Indice d'égalité entre les femmes et les hommes

LA MESURE DES ÉCARTS DE RÉMUNÉRATION

Depuis le 8 janvier 2019, les entreprises françaises de plus de 50 salariés doivent publier chaque année leur rapport sur l'égalité femmes-hommes.

Inscrit dans la loi Avenir professionnel votée l'année précédente, ce baromètre mesure, à partir d'au moins 4 indicateurs, les écarts de rémunération.

Chaque entreprise doit obtenir une note de 75 sur 100. Si ce n'est pas le cas, elle dispose de 3 ans pour atteindre cet objectif. L'objectif du Rapport est de réduire l'écart de salaire entre une femme et un homme à travail égal, sachant que l'écart national français actuel est de 9%.

NOTRE CROISSANCE DE PROGRESSION

Pour 2024, le Rapport Sames est de 82 points sur 100, soit 12 points au-dessus du seuil fixé par le décret gouvernemental.

Ce score prouve l'engagement et les convictions de Sames en matière d'égalité professionnelle et nous invite à mettre en place de nouvelles actions pour améliorer encore notre ratio.

A travers ces résultats, Sames voit une opportunité de progresser en termes de diversité et d'égalité des genres.

5 INDICATEURS POUR ÉTABLIR CETTE NOTE

Pour établir leur note, les entreprises française s'appuient sur 5 indicateurs déterminés par le gouvernement :

• l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)
• l'écart de taux des augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes (20 points)
• l'écart de promotion entre les femmes et les hommes (15 points)
• le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation l'année de leur congé de maternité (15 points)
• la présence de femmes parmi les plus hauts salaires de l'entreprise (10 points)