INDEX EGALITE FEMMES / HOMMES

INDEX Egalité femmes / hommes

Calculé chaque année, l’index de l’égalité professionnelle a pour objectif de renforcer la diversité et l’inclusion au sein de l’entreprise en favorisant l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.

OÙ EN EST Sames SUR L'ÉGALITÉ femme homme ?

Sames a obtenu le score de 86 points sur 100 à l’index relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en 2025. 

mESURER L’écart de salaire

Depuis le 8 janvier 2019, les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de publier leur index d’égalité femmes/hommes chaque année.

Inscrit dans la loi « Avenir professionnel » votée l’an dernier, ce baromètre mesure, à partir d’au moins 4 indicateurs, les écarts de rémunération.

Chaque société se doit d’obtenir la note de 75 sur 100. Si tel n’est pas le cas, elle dispose de 3 ans pour atteindre cet objectif. L’objectif de l’index est de réduire l’écart de salaire d’une femme et d’un homme pour un travail égal, sachant que l’écart national actuel est de 9%.

Notre marge de progression

Ce score prouve l’engagement et les convictions de Sames envers l’Egalité Professionnelle et nous invite à mettre en place de nouvelles actions pour améliorer encore notre ratio.

Au travers de ces résultats, Sames voit une opportunité de progresser en matière de mixité et d’Egalité Femmes / Hommes.

5 indicateurs pour établir cette note

Pour établir leur note, les entreprises utilisent 5 indicateurs déterminés par le gouvernement :

• l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)
• l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes (20 points)
• l’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes (15 points)
• le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur congé maternité (15 points)
• la présence des femmes parmi les plus hauts salaires de l’entreprise (10 points)