ดัชนีความเสมอภาคทางเพศ

การวัดความแตกต่างของค่าตอบแทน

ตั้งแต่วันที่ 8 มกราคม 2562 บริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 50 คน ต้องเผยแพร่รายงานความเท่าเทียมทางเพศทุกปี

ระบุไว้ในกฎหมาย "Avenir Professionnel" ที่ได้รับการลงคะแนนเมื่อปีที่แล้ว การชี้วัดนี้เป็นการวัดความแตกต่างของค่าตอบแทนจากอย่างน้อย 4 ตัวชี้วัด

แต่ละบริษัทต้องได้รับคะแนน 75 จาก 100 หากไม่เป็นเช่นนั้น บริษัทจะมีเวลา 3 ปีในการบรรลุเป้าหมายนี้ เป้าหมายของรายงานนี้คือการลดช่องว่างค่าจ้างระหว่างผู้หญิงและผู้ชายสำหรับงานที่มีคุณค่าเท่าเทียมกัน โดยทราบว่าช่องว่างค่าจ้างเฉลี่ยในระดับประเทศของฝรั่งเศสในปัจจุบันอยู่ที่ 9%

 การเติบโตของเรา

สำหรับปี 2024 รายงานของ Sames อยู่ที่ 82 คะแนน จาก 100 คะแนน ซึ่งหมายความว่าสูงกว่าเกณฑ์ที่รัฐบาลกำหนดไว้ 12 คะแนน

คะแนนนี้แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นและความเชื่อของ Sames ต่อความเท่าเทียมในวิชาชีพและเชิญชวนให้เราดำเนินการใหม่ๆ เพื่อปรับปรุงอัตราส่วนของเราให้ดียิ่งขึ้น

จากผลลัพธ์เหล่านี้ Sames มองเห็นโอกาสในการพัฒนาด้านความหลากหลายและความเท่าเทียมทางเพศ

5 ตัวชี้วัดสำหรับการจัดทำบันทึกนี้

ในการจัดอันดับ บริษัทใช้ตัวชี้วัด 5 ประการที่รัฐบาลกำหนด:

• ช่องว่างของค่าจ้างระหว่างผู้หญิงและผู้ชาย (40 คะแนน)
• ช่องว่างของอัตราค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นเป็นรายบุคคล (ไม่รวมโปรโมชั่น) ระหว่างผู้หญิงและผู้ชาย (20 คะแนน)
• ช่องว่างในการเลื่อนตำแหน่งระหว่างผู้หญิงและผู้ชาย (15 คะแนน)
• ร้อยละของพนักงานที่ได้รับการปรับเงินเดือนเพิ่มขึ้นในปีที่ลาคลอดบุตร (15 คะแนน)
• การมีอยู่ของผู้หญิงในกลุ่มเงินเดือนสูงสุดของบริษัท (10 คะแนน)