Indice di parità di genere

MISURARE LA DIFFERENZA RETRIBUTIVA

Dall'8 gennaio 2019, le aziende con più di 50 dipendenti sono tenute a pubblicare ogni anno il rapporto sulla parità di genere.

Questo barometro misura, sulla base di almeno 4 indicatori, le differenze retributive.

Ogni azienda deve ottenere un punteggio di 75 su 100. In caso contrario, ha 3 anni di tempo per raggiungere questo obiettivo. L'obiettivo del rapporto è ridurre il divario salariale tra donne e uomini a parità di lavoro, sapendo che l'attuale divario nazionale francese è del 9%.

LA NOSTRA CRESCITA DI PROGRESSIONE

Per il 2024, il rapporto Sames è di 82 punti su 100, ovvero 12 punti al di sopra della soglia stabilita dal decreto governativo.

Questo punteggio dimostra l'impegno e le convinzioni di Sames nei confronti della parità professionale e ci invita a mettere in atto nuove azioni per migliorare ulteriormente il nostro rapporto.

Attraverso questi risultati, Sames vede un'opportunità di progresso in termini di diversità e parità di genere.

5 INDICATORI PER STABILIRE QUESTA NOTA

Per stabilire la loro valutazione, le aziende utilizzano 5 indicatori stabiliti dal governo:

• il divario retributivo tra donne e uomini (40 punti)
• il divario tra gli aumenti salariali individuali (non legati alla promozione) tra donne e uomini (20 punti)
• il divario tra donne e uomini in termini di promozioni (15 punti)
• la percentuale di dipendenti che hanno ricevuto un aumento nell'anno del loro congedo di maternità (15 punti)
• la presenza di donne tra gli stipendi più alti dell'azienda (10 punti)