Índice de igualdade de género

MEDIÇÃO DAS DIFERENÇAS SALARIAIS

Desde 8 de janeiro de 2019, as empresas com mais de 50 funcionários devem publicar anualmente o seu relatório sobre a igualdade entre homens e mulheres.

Incluído na lei "Avenir Professionnel" votada no ano passado, este barómetro mede, com base em pelo menos 4 indicadores, as diferenças salariais.

Cada empresa deve obter uma pontuação de 75 em 100. Caso contrário, tem 3 anos para atingir esse objetivo. O objetivo do relatório é reduzir a diferença salarial entre mulheres e homens para trabalho igual, sabendo que a atual diferença nacional francesa é de 9%.

O NOSSO CRESCIMENTO PROGRESSIVO

Para 2024, o Relatório Sames é de 82 pontos em 100, ou seja, 12 pontos acima do limite estabelecido pelo decreto governamental.

Esta pontuação comprova o compromisso e as convicções da Sames em relação à Igualdade Profissional e convida-nos a implementar novas ações para melhorar ainda mais o nosso rácio.

Através destes resultados, a Sames vê uma oportunidade de progredir em termos de diversidade e igualdade de género.

5 INDICADORES PARA ESTABELECER ESTA NOTA

Para estabelecer a sua classificação, as empresas utilizam 5 indicadores determinados pelo governo:

• a diferença salarial entre homens e mulheres (40 pontos)
• a diferença na taxa de aumentos salariais individuais (excluindo promoções) entre mulheres e homens (20 pontos)
• a diferença nas promoções entre homens e mulheres (15 pontos)
• a percentagem de funcionários que receberam um aumento no ano da sua licença de maternidade (15 pontos)
• a presença de mulheres entre os salários mais elevados da empresa (10 pontos).