Igualdade de género

MEDIR A DIFERENÇA SALARIAL

Desde 8 de Janeiro de 2019, as empresas com mais de 50 empregados são obrigadas a publicar anualmente o seu erlatório de igualdade de género.

Listado na lei "Avenir Professionnel" votada no ano passado, este barómetro mede, a partir de pelo menos 4 indicadores, as diferenças de remuneração.

Cada empresa deve obter uma pontuação de 75 em 100. Se não for esse o caso, tem 3 anos para atingir esse objetivo. O objetivo do relatório é reduzir a diferença salarial entre uma mulher e um homem por trabalho igual, sabendo que a atual diferença nacional francesa é de 9%.

A NOSSA MARGEM DE PROGRESSÃO

Para 2018, o relatório da Sames Kremlin é de 85 pontos em 100, ou seja, 10 pontos acima do limite estabelecido pelo decreto governamental.

Esta pontuação comprova o compromisso e as convicções da Sames Kremlin em relação à Igualdade Profissional e convida-nos a implementar novas ações para melhorar ainda mais o nosso rácio.

Através destes resultados, a Sames Kremlin vê uma oportunidade de progredir em termos de diversidade e igualdade de género.

5 INDICADORES PARA ESTABELECER ESTA CLASSIFICAÇÃO

Para estabelecer a sua classificação, as empresas utilizam 5 indicadores determinados pelo governo:

• a diferença salarial entre mulheres e homens (40 pontos)
• a diferença do aumento da remuneração individual (não promocional) entre mulheres e homens (20 pontos)
• a diferença de promoções entre homens e mulheres (15 pontos)
• a percentagem de empregados que receberam um aumento no ano da sua licença de maternidade (15 pontos)
• a presença de mulheres entre os salários mais elevados da empresa (10 pontos)