Igualdad de género

MEDICIÓN DE LA DIFERENCIA DE PAGO

Desde el 8 de enero de 2019, las empresas con más de 50 empleados deben publicar su informe de igualdad de género cada año.

En la ley "Avenir Professionnel" votado el año pasado, barómetro que mide las diferencias en la remuneración a partir de al menos 4 indicadores.

Cada empresa debe obtener una puntuación de 75 sobre 100. Si este no es el caso, tiene 3 años para lograr este objetivo. El objetivo del informe es reducir la brecha salarial entre una mujer y un hombre por hacer el mismo trabajo, sabiendo que la brecha nacional francesa actual es del 9%.

NUESTRO CRECIMIENTO EN PROGRESIÓN

En 2018, Sames Kremlin obtuvo 85 puntos de 100, lo que significa 10 puntos por encima del umbral establecido por el decreto del gobierno.

Esta puntuación demuestra el compromiso y las creencias de Sames Kremlin hacia la Igualdad Profesional y nos invita a implementar nuevas acciones para mejorar aún más nuestra relación de igualdad.

A través de estos resultados, Sames Kremlin ve una oportunidad para progresar en términos de diversidad e igualdad de género.

5 INDICADORES PARA ESTABLECER ESTA NOTA

Para establecer su calificación, las compañías utilizan 5 indicadores definidos por el gobierno:

• la brecha salarial entre mujeres y hombres (40 puntos)
• la brecha tarifaria de los aumentos salariales individuales (no promocionales) entre mujeres y hombres (20 puntos)
• la brecha de promoción entre mujeres y hombres (15 puntos)
• el porcentaje de empleados que recibieron un aumento durante en el año de su baja por maternidad (15 puntos)
• la presencia de mujeres entre los salarios más altos de la empresa (10 puntos)