Uguaglianza tra uomini e donne

MISURAZIONE DELLA DIFFERENZA SALARIALE

Dall'8 gennaio 2019, le aziende con più di 50 dipendenti sono tenute a pubblicare ogni anno il loro rapporto sulla parità di genere.

Elencato nella legge "Avenir Professionnel" (futuro professionale) votata l'anno scorso, questo barometro misura, da almeno 4 indicatori, le differenze di retribuzione.

Ogni azienda deve ottenere un punteggio di 75 su 100. Se questo non è il caso, ha 3 anni per raggiungere questo obiettivo. L'obiettivo della relazione è quello di ridurre il divario salariale tra una donna e un uomo a parità di lavoro, sapendo che l'attuale divario nazionale francese è del 9%.

LA NOSTRA CRESCITA DI PROGRESSIONE

Per il 2018, il rapporto della Sames Kremlin è di 85 punti a 100, ossia 10 punti al di sopra della soglia stabilita dal decreto governativo.

Questo punteggio dimostra l'impegno e le convinzioni di Sames Kremlin verso l'uguaglianza professionale e ci invita a mettere in atto nuove azioni per migliorare ulteriormente il nostro rapporto.

Attraverso questi risultati, Sames Kremlin vede un'opportunità di progresso in termini di diversità di genere e di uguaglianza.

5 INDICATORI PER STABILIRE QUESTA NOTA

Per stabilire il loro rating, le società utilizzano 5 indicatori determinati dal governo:

• il divario retributivo tra donne e uomini (40 punti)
• il divario percentuale degli aumenti salariali individuali (non promozionali) tra donne e uomini (20 punti)
• il divario di promozione tra donne e uomini (15 punti)
• la percentuale di dipendenti che hanno beneficiato di un aumento nell'anno del congedo di maternità (15 punti)
• la presenza delle donne tra i più alti salari dell'azienda (10 punti)