Égalité Homme / Femme chez SAMES KREMLIN
OÙ EN EST SAMES KREMLIN SUR L'ÉGALITÉ FEMME/HOMME ?
Sames Kremlin a obtenu le score de 85 points sur 100 à l’index relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en 2018.
MESURER L'ECART DE SALAIRE
Depuis le 8 janvier 2019, les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de publier leur index d’égalité femmes/hommes chaque année.
Inscrit dans la loi « Avenir professionnel » votée l’an dernier, ce baromètre mesure, à partir d’au moins 4 indicateurs, les écarts de rémunération.
Chaque société se doit d’obtenir la note de 75 sur 100. Si tel n’est pas le cas, elle dispose de 3 ans pour atteindre cet objectif. L’objectif de l’index est de réduire l’écart de salaire d’une femme et d’un homme pour un travail égal, sachant que l’écart national actuel est de 9%.
NOTRE MARGE DE PROGRESSION
Pour 2018, l’index de Sames Kremlin est de 85 points pour 100, soit 10 points au-dessus du seuil fixé par le décret du gouvernement.
Ce score prouve l’engagement et les convictions de Sames Kremlin envers l’Egalité Professionnelle et nous invite à mettre en place de nouvelles actions pour améliorer encore notre ratio.
Au travers de ces résultats, Sames Kremlin voit une opportunité de progresser en matière de mixité et d’Egalité Femmes / Hommes.
5 indicateurs pour établir cette note
Pour établir leur note, les entreprises utilisent 5 indicateurs déterminés par le gouvernement :
- l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)
- l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes (20 points)
- l’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes (15 points)
- le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur congé maternité (15 points)
- la présence des femmes parmi les plus hauts salaires de l’entreprise (10 points)
Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum des indicateurs calculables |
1- écart de rémunération (en %) |
35 |
40 |
2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %) |
20 |
20 |
3- écarts de promotions (en points de %) |
15 |
15 |
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) |
15 |
15 |
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
0 |
10 |
INDEX (sur 100 points) |
85 |
100 |