성 평등 지수

임금 차이 측정

2019년 1월 8일부터 직원 수가 50명 이상인 기업은 매년 성평등 보고서를 발간해야 합니다.

작년에 의결된 '남녀고용평등법'에 명시된 이 지표는 최소 4개의 지표를 통해 보수 차이를 측정합니다.

각 회사는 100점 만점에 75점을 획득해야 합니다. 그렇지 못한 경우 3년 이내에 이 목표를 달성해야 합니다. 이 보고서의 목표는 현재 프랑스의 남녀 임금 격차가 9%라는 점을 감안하여 동일 노동에 대한 남녀 임금 격차를 줄이는 것입니다.

우리의 진보의 성장

2024년 Sames 보고서는 100점 만점에 82점으로, 정부 법령에서 정한 기준점보다 12점 높은 점수를 받았습니다.

이 점수는 직업 평등에 대한 Sames의 헌신과 신념을 증명하며, 성비 개선을 위한 새로운 조치를 취하도록 촉구합니다.

이러한 결과를 통해 Sames는 성별 다양성과 평등 측면에서 진일보할 수 있는 기회를 얻었습니다.

이 지표를 수립하기 위한 5가지 지표

기업들은 등급을 결정하기 위해 정부가 정한 5가지 지표를 사용합니다:

• 여성과 남성의 임금 격차(40점)
• 여성과 남성의 개인(비승진) 임금 인상률 격차(20점)
• 여성과 남성의 승진 격차(15점)
• 출산 휴가를 받은 해에 급여가 인상된 직원의 비율(15점)
• 회사 최고 연봉자 중 여성의 존재 (10점)