男女平等指数

賃金格差の測定

2019年1月8日以降、従業員50人以上の企業は毎年男女平等報告書を公表することが義務付けられている。

昨年議決された法律「Avenir Professionnel」に記載されているこのバロメーターは、少なくとも4つの指標から報酬の差を測定する。

各企業は100点満点中75点を獲得しなければならない。そうでない場合は、3年以内に目標を達成しなければならない。このレポートの目標は、同一労働における男女間の賃金格差を縮小することである。

私たちの進歩の成長

2024年、セイムズのレポートは100点満点で81点、つまり政府令で定められた基準を11点上回っている。

このスコアは、サメスの職業的平等に対するコミットメントと信念を証明するものであり、当社の比率をさらに向上させるための新たなアクションを実施することを求めています。

この結果を通じて、セイムズは男女の多様性と平等の観点から前進する機会を得たと言えるでしょう。

5つの指標

格付けを行うために、企業は政府が定めた5つの指標を使用します：

• 男女間の賃金格差（40ポイント）
• 男女間の個人（昇格以外）の昇給率格差（20ポイント）
• 男女間の昇進格差（15ポイント）
• 育休中に昇給した従業員の割合（15ポイント）
• 会社の最高給与に占める女性の割合（10ポイント）