Índice de igualdad de género

MEDICIÓN DE LA BRECHA SALARIAL

Desde el 8 de enero de 2019, las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a publicar cada año su informe de igualdad de género.

Este barómetro mide, a partir de al menos 4 indicadores, las diferencias retributivas.

Cada empresa debe obtener una puntuación de 75 sobre 100. En caso contrario, dispone de 3 años para alcanzar este objetivo. El objetivo del informe es reducir la diferencia salarial entre una mujer y un hombre por un trabajo igual, sabiendo que la diferencia nacional francesa actual es del 9%.

NUESTRO CRECIMIENTO Y PROGRESO

Para 2024, el Informe Sames se sitúa en 82 puntos sobre 100, es decir, 12 puntos por encima del umbral fijado por el decreto gubernamental.

Esta puntuación demuestra el compromiso y las convicciones de Sames en materia de Igualdad Profesional y nos invita a poner en marcha nuevas acciones para mejorar aún más nuestro ratio.

A través de estos resultados, Sames ve una oportunidad para progresar en términos de diversidad e igualdad de género.

5 INDICADORES PARA ESTABLECER ESTA NOTA

Para establecer su nota, las empresas utilizan 5 indicadores determinados por el gobierno:

• la diferencia de retribución entre mujeres y hombres (40 puntos)
• la diferencia en la tasa de aumento salarial individual (sin promoción) entre mujeres y hombres (20 puntos)
• la diferencia de promoción entre mujeres y hombres (15 puntos)
• el porcentaje de empleadas que recibieron un aumento en el año de su baja por maternidad (15 puntos)
• la presencia de mujeres entre los salarios más altos de la empresa (10 puntos)