Индекс гендерного равенства

ИЗМЕРЕНИЕ РАЗНИЦЫ В ОПЛАТЕ ТРУДА

С 8 января 2019 года компании, в которых работает более 50 человек, обязаны ежегодно публиковать отчет о гендерном равенстве.

Этот барометр, включенный в закон "Avenir Professionnel", принятый в прошлом году, измеряет, по крайней мере, по 4 показателям, разницу в оплате труда.

Каждая компания должна набрать 75 баллов из 100. Если это не так, у нее есть 3 года, чтобы достичь этой цели. Цель отчета - сократить разрыв в оплате труда между женщиной и мужчиной за равный труд, зная, что в настоящее время во Франции этот разрыв составляет 9 %.

нАШ РОСТ ПРОГРЕССИРУЕТ

На 2024 год отчет Sames составляет 82 балла из 100, что на 12 баллов выше порога, установленного правительственным постановлением.

Этот показатель подтверждает приверженность компании Sames принципам профессионального равенства и предлагает нам принять новые меры для дальнейшего улучшения нашего соотношения.

Благодаря этим результатам компания Sames видит возможность для прогресса в области гендерного разнообразия и равенства.

5 ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ СОСТАВЛЕНИЯ РЕЙТИНГА

Для составления рейтинга компании используют 5 показателей, установленных правительством:

• разрыв в оплате труда между женщинами и мужчинами (40 баллов)
• разрыв в уровне индивидуального (не связанного с продвижением по службе) повышения оплаты труда между женщинами и мужчинами (20 баллов)
• разрыв в продвижении по службе между женщинами и мужчинами (15 баллов)
• доля сотрудников, получивших повышение в год декретного отпуска (15 баллов)
• присутствие женщин среди сотрудников с самыми высокими зарплатами в компании (10 баллов)